Vi tilbyr mekling i tvister som dreier seg om konflikter på jobb.
Ikke sjeldent oppstår det konflikt på arbeidsplassen, enten mellom arbeidstaker og arbeidsgiver eller mellom to arbeidstakere. Konflikter mellom arbeidstaker og arbeidsgiver dreier seg typisk om uenigheter knyttet til lønn, overtid, endring av arbeidsoppgaver eller andre uenigheter knyttet til arbeidskontrakten.
Konflikt på arbeidsplassen påvirker arbeidsmiljøet, og vil som regel påvirke flere enn kun partene i konflikten. Det er derfor viktig at tvisten løsnes fort som mulig.
Domstolen som konfliktløsningsmekanisme kan gjør konflikten vondt verre
Å ta tvisten til i domstolen, kan det gjøre konflikten vondt verre. Tas tvisten til domstolen risikerer partene blant annet at flere personer fra arbeidsplassen blir involverte i konflikten, da de risikerer å måtte stille som vitne i saken. Dette kan prege arbeidsmiljøet på arbeidsplassen i over en lengere periode.
Mekling i som konfliktløsningsmekanisme i arbeidstvister
Mekling til en felles løsning vil bevare en fremtidig relasjon mellom partene. Mekling kan derfor være et godt konfliktløsningsalternativ for å bevare den gode stemningen på arbeidsplassen.
Vi tilbyr blant annet mekling tvister som dreier seg om:
- Endring av arbeidsoppgaver, stillingsendring eller omplassering
- Varslingssaker
- Dårlig arbeidsmiljø
- Oppsigelse eller avskjed
- Uenighet rundt rettigheter og plikter
